Discriminación - Smith Trial Group

Tipos de Reclamos por Discriminación

¿Cuánto Puede Demandar por Discriminación?

¿Cómo probar la discriminación?

Otros Tipos de Discriminación

La discriminación es el trato injusto de diferentes categorías de personas o cosas, especialmente cuando se trata de raza, edad o sexo.

La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) protege a ciertas clases de personas de la discriminación laboral que puede incluir acoso sexual, trato injusto, no acomodarse voluntariamente a cambios debido a creencias morales o religiosas; divulgación de información médica privada y represalias por presentar una queja.

La ley federal prohíbe la discriminación laboral por motivos de color de piel, raza, género, nacionalidad, discapacidad, edad, embarazo, antecedentes médicos, religión o incluso información genética.

Algunos estados prohíben la discriminación en lo que respecta al peso, la orientación sexual y otras características.

Tipos de Reclamos por Discriminación

Intención / trato discriminatorio:

Esto es cuando un empleado recibe un trato diferente debido a sus características protegidas.

Impacto desigual:

Cuando una regla o requisito de una organización discrimina a un grupo de personas, incluso si no se pretende que sea así. Es ilegal que una regla o requisito excluya o sea más dañino para otro grupo de una clase protegida.

Represalias:

Cuando un empleado que ha presentado un reclamo por discriminación ahora recibe un trato injusto debido al reclamo.

¿Cuánto Puede Demandar por Discriminación?

Los datos de la EEOC muestran que el acuerdo promedio en un caso de discriminación es de aproximadamente $ 40,000. Los casos de discriminación / despido injustificado pueden resultar en veredictos de $ 1 millón o más. Variará según su situación y la evidencia disponible para probar la discriminación. Busque el consejo de un abogado con experiencia incluso antes de presentar una queja por discriminación.

¿Cómo Probar la Discriminación?

La evidencia directa es la evidencia más sólida contra la discriminación. Ejemplos de esto son correos electrónicos directos que muestran la discriminación, videos o declaraciones directas de gerentes o supervisores.