Violaciones de la Ley de Licencia Médica

Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA)

 

Ejemplos de Infracciones de la FMLA

 

Compensación por Violaciones a la Ley de Licencia Médica?

 

¿Cuánto Puedo Demandar por una Infracción de la ley de Licencia Médica?

 

Dentro de las leyes federales y de California, un empleador debe permitirle tomar una licencia sin goce de sueldo por afecciones médicas graves.

Si lo despiden de su trabajo, lo degradan debido a su licencia médica, lo acosan por tomar una licencia o se le niega la licencia médica, es posible que tenga un reclamo y se le otorgue una compensación por su maltrato. Deberías contraatacar. Sus derechos están protegidos de estas violaciones debido a la FMLA.

 

Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA)

La Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA) es para empleadores que tienen más de 50 empleados. La FMLA protege a estos empleados para que puedan tomar hasta 12 semanas de trabajo por motivos médicos graves dentro de un período de 12 meses, los empleados de medio tiempo tienen tiempo libre de acuerdo con sus horas trabajadas. Las siguientes son razones aprobadas para la licencia médica bajo la FMLA:

• Una condición de salud grave del empleado.
• Una condición de salud grave de un hijo, cónyuge o padre
• El nacimiento de un niño y el cuidado del niño.
• Colocación de un niño con el empleado para adopción o cuidado de crianza

 

Ejemplos de Infracciones de la FMLA

• Despedir a un empleado después de tomar una licencia médica por un problema de salud grave.
• Cambiar el rol de un empleado cuando regresa al trabajo después de una licencia médica.
• Despedir a un empleado después de tomar una licencia médica para cuidar a un miembro de la familia con una condición médica grave.
• Despedir a un empleado en represalia por haber denunciado violaciones de la FMLA.
• Los beneficios de salud y otros beneficios para empleados ya no están disponibles para usted porque ha tomado una licencia médica.

 

Compensación por Violaciones a la Ley de Licencia Médica?

En el estado de California, los empleados pueden recuperar los siguientes daños:

• Salarios, salarios, bonificaciones o beneficios laborales perdidos
• Intereses sobre la indemnización perdida
• Daños por angustia emocional
• Honorarios de abogados
• Daños punitivos
• Costos de la demanda

 

¿Cuánto Puedo Demandar por una Infracción de la ley de Licencia Médica?

Dependiendo de los detalles de su caso específico, puede tener derecho a decenas de miles o incluso cientos de miles de dólares. ¡No espere! Si cree que sus derechos fueron violados bajo la FMLA, contrate a un abogado con experiencia que pueda ayudarlo a obtener la compensación que se merece para hacer las cosas bien nuevamente.