Tipos de Casos Laborales que Manejamos
Discriminación
En términos sencillos, “discriminar” significa distinguir, destacar o hacer una distinción. En la vida cotidiana, cuando nos enfrentamos a más de una opción, discriminamos al llegar a casi todas las decisiones que tomamos. Pero en el contexto de la ley de derechos civiles, la discriminación ilegal se refiere al trato injusto o desigual de un individuo (o grupo) basado en ciertas características.
Violaciones de la Ley de Licencia Médica
El empleador puede comunicarse con el empleado durante la licencia, pero no hasta el punto de interferir con el tiempo libre del empleado.
Lugar de trabajo hostil
En California, un ambiente de trabajo hostil se define como un comportamiento inapropiado en el lugar de trabajo que es lo suficientemente severo o generalizado como para crear una atmósfera de trabajo abusiva para uno o más empleados.
Terminación injusta
El despido injustificado ocurre cuando un empleador despide, despide o despide a un empleado en violación de los principios fundamentales de la política pública.
Acoso sexual
Es ilegal acosar a una persona (un solicitante o empleado) debido a su sexo. El acoso puede incluir “acoso sexual” o insinuaciones sexuales no deseadas, solicitudes de favores sexuales y otro acoso verbal o físico de naturaleza sexual.
Represalias
El acto por el cual una nación o un individuo trata a otro de la misma manera en que éste los ha tratado.
Reclamaciones de salarios y horas extraordinarias
una afirmación de un empleado demandante de que su empleador no ha pagado los salarios de horas extra adeudados al empleado.
Descanso y pausas para comer
Según la ley de salarios y horas de California, los empleados no exentos deben recibir un descanso de treinta (30) minutos para almorzar o comer si trabajan más de cinco (5) horas en un día. … Los trabajadores tienen derecho a diez (10) minutos de descanso por cada cuatro (4) horas, o una fracción sustancial de las mismas, que trabajen en un día.
Denuncia de Irregularidades
Un empleado que denuncia las irregularidades de un empleador u otros empleados a la atención de un gobierno o agencia de aplicación de la ley y que comúnmente está investido por ley con derechos y remedios por represalias.
Acciones colectivas
Dispositivo procesal que permite que uno o más demandantes presenten y procesen una demanda en nombre de un grupo o “clase” más grande.
Evaluación de Caso Gratuita
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