Lugar de Trabajo Hostil
¿Puedo Demandar a mi Empleador por un Entorno Laboral Hostil?
Demuestre un Entorno de Trabajo Hostil
Monto Promedio de Liquidación para Ambiente Hostil
Lugar de Trabajo Hostil
Un ambiente de trabajo hostil es un lugar de trabajo en el que las acciones de los supervisores o compañeros de trabajo han creado un ambiente tan negativo que una persona razonable lo encontraría tan abusivo o intimidante que afecta la capacidad para trabajar.
¿Puedo Demandar a mi Empleador por un Entorno Laboral Hostil?
Para demandar a su empleador por acoso en un lugar de trabajo hostil, debe demostrar que fue objeto de una conducta ofensiva y no deseada que fue tan grave o generalizada que afectó su capacidad para hacer su trabajo. Legalmente, el acoso es una forma de discriminación.
Los empleados tienen derecho a trabajar en un entorno profesional libre de cualquier forma de acoso. Tenga en cuenta que cualquier persona puede crear un entorno de trabajo hostil, no solo su supervisor.
Demuestre un Entorno de Trabajo Hostil
Para demostrar un ambiente de trabajo hostil, el comportamiento debe ser:
- Persistente, omnipresente y grave
- Perturbador del trabajo de la víctima
- El empleador fue informado del problema y no cambió
Señales de un lugar de trabajo hostil:
- Tu aportación no se valora
- Los chismes y los rumores corren desenfrenados
- Intimidación, insultos raciales o insultos
- Políticas injustas y aplicación desigual de las mismas
- Liderazgo narcisista
- Problemas de comunicación y falta de transparencia
- Falta de equilibrio entre la vida personal y laboral
- Baja moral
- Altos niveles de agotamiento
- Sin empatía por parte del liderazgo: los plazos son más importantes que el bienestar
- Actos de intimidación
Monto Promedio de Liquidación para Ambiente Hostil
Cuando hay violencia involucrada en el lugar de trabajo hostil, reclame que el acuerdo promedio es de $500,000 si ese caso va a juicio, el jurado promedio otorga un promedio de $3 millones. Si no hay violencia involucrada, la cantidad que se otorgue dependerá de las circunstancias específicas de su reclamo. Hable con un abogado con experiencia para una consulta gratuita sobre su caso.
Evaluación de Caso Gratuita
Llámenos en cualquier momento al 855-202-2232 o complete el formulario a continuación para recibir una consulta inicial gratuita y confidencial.
Error: Contact form not found.
