¿Qué Empleados Tienen Derecho a Descansos y Pausas para Comer?
¿Combinar Descanso y Pausas para Comer?
Consecuencias de no Proporcionar Pausas para Comer y Descansar
Los descansos y las pausas para comer se deben proporcionar en el estado de California con las siguientes pautas:
- Un descanso pagado de 10 minutos por cada 4 horas de trabajo
- Una pausa para comer de 30 minutos no remunerada por cada 5 horas de trabajo.
- Si alguien trabaja más de 10 horas al día, tiene derecho a una segunda pausa para comer de 30 minutos sin goce de sueldo.
¿Qué Empleados Tienen Derecho a Descansos y Pausas para Comer?
Empleados no exentos:
Los empleados no exentos tienen derecho a todos los descansos y pausas para comer de California y son elegibles para recibir salarios por horas extra por cualquier tiempo trabajado durante más de 40 horas en una semana laboral.
Prueba no exenta de base salarial: si al empleado se le paga menos de $684 a la semana o $35,568 al año, según lo determinado por el DOL, entonces se clasifica como no exento.
Los contratistas independientes no tienen derecho a descansos ni descansos para comer.
¿Combinar Descanso y Pausas para Comer?
Las pausas para comer y las pausas para descansar son independientes, un empleador no puede obligarlo a combinar las dos pausas. Además, desafortunadamente no debe combinar dos descansos de 10 minutos en 20 minutos ni debe dividir el descanso de 10 minutos en dos descansos de 5 minutos. Lo mismo ocurre con la combinación de pausas para comer con pausas de descanso. Los descansos se distribuyen de la manera en que están a propósito para dividir su día de una manera que no tenga exceso de trabajo.
Consecuencias de no Proporcionar Pausas para Comer y Descansar
Decisiones judiciales pasadas en California han detallado exactamente cómo reembolsar al empleado por los descansos perdidos y los descansos para comer.
Descanso para comer
Cada descanso para comer perdido se pagará como una hora de pago regular al empleado.
Descanso
Si los descansos requeridos no se proporcionan o se interrumpen, se le pagará al empleado una hora de pago regular en el próximo cheque de pago proporcionado.
Pausas para comer y descansar
El empleador debe pagar dos horas de pago regular por los días en los que se pierden tanto el descanso como los descansos para comer. El tribunal cuenta esto como dos violaciones separadas.
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