Acoso Sexual

Algunos Ejemplos de Acoso Sexual en el Lugar de Trabajo

 

Acoso Sexual versus Agresión Sexual

 

Tipos de Reclamos por Acoso Sexual?

 

Consejos para Evitar el Acoso

 

El acoso sexual son insinuaciones sexuales no deseadas, solicitudes de favores sexuales y otros acosos de naturaleza sexual. Puede ser cualquier acción que cree un ambiente de trabajo hostil u ofensivo para miembros de un sexo.

 

Algunos Ejemplos de Acoso Sexual en el Lugar de Trabajo

 

• Fotografías o carteles inapropiados en la oficina.
• Avances sexuales
• Toque indeseado
• Contar chistes o historias de orientación sexual
• Burlas sexuales
• Comentarios sexualmente ofensivos
• Presionar a un compañero de trabajo para que tenga una cita

 

Acoso Sexual versus Agresión Sexual

 

El acoso sexual es un término amplio que incluye muchos tipos de acciones y palabras sexuales no deseadas. La palabra Agresión Sexual se refiere específicamente al contacto sexual sin el consentimiento de la víctima.

 

Tipos de Reclamos por Acoso Sexual?

 

Quid Pro Quo: término o condición de las decisiones de empleo que requiere que usted participe en el acoso sexual. Por ejemplo, una persona debe realizar un acto sexual para ser contratada para un puesto, mantener su trabajo actual u obtener un ascenso.

 

Ambiente de trabajo hostil: El acoso sexual hace que su ambiente de trabajo sea tan perverso, ofensivo y hostil que le impide realizar sus deberes laborales.

 

Qué hace que el acoso sexual en el lugar de trabajo sea hostil:

 

• La mala conducta fue física, verbal o ambas
• Con que frecuencia ocurrió
• ¿Fue la conducta hostil u ofensiva?
• ¿El presunto acosador tiene un supervisor y qué hizo el supervisor para detener la mala conducta?
• ¿Otros se unieron al acoso?
• ¿Una o más personas fueron acosadas a la vez?

 

Consejos para Evitar el Acoso

 

Trate a todos con respeto:

Recuerde ser respetuoso y profesional con todos en el lugar de trabajo. Manténgase dentro de las líneas de lo apropiado cuando se trata de bromas y comportamiento. Sea amigable pero no demasiado familiarizado con sus compañeros de trabajo.

 

No tolere:

Si está siendo acosado sexualmente en el lugar de trabajo o siente que el ambiente es hostil, no se quede sentado esperando que desaparezca, haga algo al respecto. Hable amable y profesionalmente con los infractores y dígales cómo se siente y cómo pueden corregir cualquiera de las malas conductas. Si continúa, deberá hablar con supervisores o RR.HH. o incluso fuera de la configuración de instituciones externas para ayudar.

 

Informe lo que ve:

Si alguien más está siendo acosado, tiene el deber de informar lo que ve. No debes simplemente esconderte en segundo plano y no dar un paso adelante. Habla con los acosadores directamente o con un supervisor.

 

Habla profesionalmente:

No hables estrictamente por emoción, piensa antes de hacer bromas groseras o comentarios improvisados. Piense si sus comentarios son ofensivos para las personas con las que está hablando. Habla de manera profesional cuando estés en el lugar de trabajo.

 

Normas y políticas claras:

Haga todo lo posible para que las reglas y políticas sean muy claras y para respetarlas usted mismo. Asista a seminarios o reuniones para comprender mejor las políticas de acoso y anime a sus compañeros de trabajo a que también lo hagan.