Reclamaciones de Salarios y Horas Extraordinarias

Empleado Exento vs No Exento

 

Ley de Normas Laborales Justas

 

Horas Extras no Pagadas

 

Demuestre Salarios Impagos y Horas Extraordinarias

 

¿Son las Horas Extra Después de 40 Horas en una Semana u 8 horas en un Día?

 

Estatuto de Limitaciones Para un Reclamo de Salarios y Horas Extra

 

Un reclamo de salario y horas extras es cuando un empleado no asalariado o no exento no recibe una compensación adecuada por el trabajo realizado.

 

Empleado Exento vs No Exento

 

La División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE. UU. Tiene pruebas para ver si pasa como empleado exento o no exento dentro de su campo de trabajo, pero en pocas palabras:

 

Empleados exentos:

Estos empleados no son elegibles para recibir salarios por horas extras. Por lo general, empleados asalariados que reciben la misma cantidad de pago en cada período de pago sin importar las horas trabajadas.

 

No exento:

Estos empleados son elegibles para recibir salarios por horas extra por cualquier tiempo trabajado durante más de 40 horas en una semana laboral.

 

La prueba de base salarial para los empleados es si se les paga menos de $684 a la semana o $35,568 al año, según lo determinado por el DOL, entonces se clasifican como no exentos.

 

Ley de Normas Laborales Justas

 

Los reclamos de salarios y horas extra generalmente se rigen por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). La FLSA exige el salario mínimo federal de $ 7.25 por hora. Algunos estados están sujetos a leyes de salario mínimo federales y estatales que podrían requerir que sea más alto. También exigen que el empleador pague 1,5 veces la tasa de pago regular después de 40 horas de trabajo en una semana.

Esto es requerido por ley, no importa cómo se categorice al empleado o lo que el empleador haya dicho sobre las políticas de pago de horas extras. Las horas extraordinarias se deben pagar dentro del período de pago regular y no se deben postergar para el futuro. Además, es ilegal que el empleador tome represalias contra usted por presentar una queja formal ante la FLSA.

 

Horas Extras no Pagadas

 

El Departamento de Trabajo de EE. UU. Anunció que se recuperó un récord de $ 322 millones en salarios en el año 2019. Esto muestra que los empleadores no están pagando a sus empleados la cantidad correcta en salarios y horas extras en cantidades récord.

Los empleadores pueden utilizar diferentes métodos para intentar evitar el pago de horas extraordinarias. Un par de ejemplos que hemos visto son:

• Clasificado incorrectamente como exento y no elegible para el pago de horas extras cuando debería ser elegible.
• El empleador pagará tarifas por hora sustancialmente bajas
• Definición de horas extra como tiempo libre o tiempo compensatorio
• Definir su horario habitual como tiempo de espera o de guardia
• Horas extras no pagadas como trabajo fuera del horario laboral

 

Demuestre Salarios Impagos y Horas Extraordinarias

 

Puede ser difícil probar un salario impago y un reclamo de horas extra. La evidencia directa es la evidencia más sólida contra el empleador, pero otros ejemplos pueden incluir:

 

• Registros de nómina / horas: la EEOC requiere que todos los empleadores mantengan registros de las horas trabajadas y los salarios pagados.

 

• Datos electrónicos: si trabaja desde su casa o en una computadora todo el día, es posible que pueda obtener información digital en las horas en las que ingresa y sale del sistema.

 

• Imágenes de video: la oficina en la que trabaja puede tener imágenes de vigilancia de usted yendo y viniendo.

 

• Testimonio de un compañero de trabajo: un testigo que trabajó en la misma empresa al mismo tiempo que usted puede ayudar a probar las horas extra trabajadas.

 

¿Son las Horas Extra Después de 40 Horas en una Semana u 8 horas en un Día?

 

En el estado de California, las horas extraordinarias se cuentan legalmente como cualquier momento de más de 40 horas en una semana laboral Y cualquier momento trabajado durante más de 8 horas en un día. Por lo tanto, si tuviera que trabajar 9 horas un miércoles pero aún así no alcanza las 40 horas semanales, tiene derecho legalmente a recibir el pago de una hora extra.

 

Estatuto de Limitaciones Para un Reclamo de Salarios y Horas Extra

 

En California, el estatuto de limitaciones es de 3 años, en muchos casos un empleado puede demandar hasta por 4 años de salarios no pagados bajo un reclamo de estatuto de competencia desleal.